3月9日下午，厦门海事局召开干部大会，宣布任命机关干部。局领导班子成员、局机关干部和局属单位党政主要负责人参加会议。

会上，肖跃华局长代表局党组宣布了关于姚德斌等28位同志职务任免的决定，3位新任职干部代表先后做了表态发言，局党组申亚平书记对这次干部调整、提拔任用工作做了简要回顾和说明，并对调任干部提出要求。申书记指出，这次干部调整是进一步加强领导干部队伍建设和加快厦门海事发展步伐的需要，干部调整体现了“三个特点”：一是进一步增强领导干部队伍的活力。在干部调整中，局党组特别注重全面、准确地考核干部，通过干部调整，有效优化干部队伍结构，着力形成正确的选人用人导向，使想干事、能干事、干成事的优秀干部得到重用。二是进一步加大领导干部交流力度。加大了横向、纵向和跨专业三种类型的干部交流力度，促进领导干部在不同工作岗位得到锻炼、成长。三是进一步增强干部选拔任用的公正性。坚持“德才兼备、以德为先，注重实绩，群众公认”的选人用人标准，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，选拔任用了一批群众公认度高，工作能力强，工作业绩突出的干部，切实使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有位置。

申书记对新任职的干部提了四点希望和要求：一是继续加强学习，努力成为学习型干部。要通过持之以恒的学习，不断提高政治理论素养和业务工作水平，提高分析问题和解决问题的能力。二是继续保持积极向上，奋发有为的精神状态。要通过干部绩效的进一步充分发挥，着力在福建海事发挥龙头示范和“领头羊”作用，为促进海峡西岸经济区的建设贡献应有的力量。三是继续加强机关作风建设。进一步增强机关抓好管理、做好指导、提供服务的意识，为基层服务的意识，抓落实的意识，要进一步推进“四优文明处室”和文明机关创建工作，不断树立机关文明形象。四是继续保持工作的连续稳定。要处理好继承和创新的关系。既要固化原来好的工作方法，发扬好的工作作风，又要不断分析发展变化的新需求，总结工作的新特点，勇于扬弃，自我加压，寻求突破。